Kaikki alkoi hetkestä, jolloin Talentiqin perustaja Cristina tajusi, että rekrytoinnista oli kadonnut ilo. Hän istui IT-alan yrityksen palaverissa, jossa käytiin läpi jälleen yhtä epäonnistunutta rekryä. Tunnelma oli kireä, työntekijä oli lähtenyt koeajalla, ja projekti oli myöhässä. Koko tilanne oli kuin sulanut jäätelöpallo – sotkuinen, turhauttava ja kaikkea muuta kuin herkullinen kokemus.

Cristina ei voinut olla miettimättä: Miksi rekrytointi tuntuu niin vaikealta? Miksi yritykset ja työnhakijat joutuvat kärsimään prosessista, joka voisi olla sujuva ja jopa hauska?

Hän muisti hetken, kun oli käynyt suosikkijäätelökioskilla pienenä. Valinnanvaikeus iski, mutta myyjä teki siitä elämyksen – suositteli makuja, yhdisteli vaihtoehtoja lisukkeista ja varmisti, että lopputulos oli mieluinen. Miksi rekrytointi ei voisi toimia samalla tavalla? Miksi yritykset eivät voisi saada suosituksia ja tukea rekrytointipäätöksiinsä? Miksi työnhakijat eivät voisi kokea innostusta valitessaan seuraavaa ura-askeltaan?

Cristina oli nähnyt sekä IT-alan teknisen puolen että rekrytoinnin kulissien takana. Hän tiesi, että rekrytointi oli usein hidas, jäykkä ja epäinhimillinen prosessi. Monet yritykset usein investoivat rahaa rekrytointeihin, jotka eivät toimineet. Tämä saa myös työnhakijat turhautuvat monimutkaisiin ja persoonattomiin hakuprosesseihin.

Tähän oli tultava muutos.

Näin syntyi Talentiqi – ajatus rekrytoinnista, joka voisi olla sujuvaa, hauskaa ja vaivatonta.

Talentiqi yhdistää IT-osaamisen, rekrytointikokemuksen ja aidon kiinnostuksen ihmisiin. Me käytämme uusimpia rekrytointiteknologioita, dataan perustuvaa analyysiä ja yksilöllistä lähestymistapaa, jotta yritykset ja työnhakijat löytävät toisensa ilman turhaa kipuilua.

Koska oikean rekrytointikumppanin kanssa lopputulos voi olla kuin täydellisesti valittu jäätelöannos – juuri makuusi sopiva, huolella valmistettu ja aina nautinnollinen.