Tiimisi huippuosaajat löytyvät täältä.

Meidän

Palvelut

  • Suorahaku tarkoittaa, että me kontaktoimme ja etsimme aktiivisesti sopivia osaajia sinun tiimiisi - myös sellaisia, jotka eivät juuri nyt etsi uutta työtä.

    Etsitkö kokenutta huippuosaajaa? Tai tarvitsetko erityisosaamista, jota on vaikea löytää? Suorahaku on silloin usein toimivin ratkaisu.

    Se sopii etenkin tilanteisiin, joissa rekrytointi halutaan pitää luottamuksellisena eikä julkaista avointa työpaikkailmoitusta. Tai kun etsimäsi osaaja ei välttämättä etsi uutta työtä aktiivisesti - mutta voisi olla kiinnostunut vaihtamaan juuri sinun tiimiisi.

    Kokemuksemme mukaan tämä on tehokkain tapa löytää erityisesti senioritason asiantuntijoita ja johtajia. Käytössämme on modernit työkalut kuten LinkedIn-rekrytointityökalu ja Teamtailor-rekrytointialusta. Niiden avulla tavoitamme juuri sinun tarpeisiisi sopivat ammattilaiset - tietoturvallisesti ja luottamuksellisesti.

  • Etsimme sinulle parhaat osaajat yhdistämällä avoimen haun ja kohdennetun suorahaun - näin varmistamme, ettei yhtäkään potentiaalista tekijää jää huomaamatta.

    Luomme houkuttelevan työpaikkailmoituksen, teemme esihaastattelut ja taustaselvitykset ja esittelemme sinulle sopivimmat hakijat. Sinä pääset keskittymään vain mielenkiintoisimpaan osuuteen - valittujen hakijoiden tapaamiseen ja lopulta valintaan.

    Käytämme nykyaikaisia työkaluja, kuten LinkedIn -rekrytointityökalua ja Teamtailoria rekrytointialustaa, löytääksemme juuri sinun tiimiisi sopivat henkilöt. Tarpeen tullen autamme myös teknisten taitojen arvioimisessa, palkkaneuvotteluissa ja työsopimuksen viimeistelyssä. Kaikki hakijatiedot käsitellään tietoturvallisesti ja luottamuksellisesti.

    Muokkaamme rekrytointiprosessin sinun tarpeisiisi sopiviksi - ja pidämme huolta, että homma hoituu tehokkaasti.

Rekrytoinnin Vaiheet

Alkukartoitus

Käymme perusteellisen keskustelun yrityksesi tarpeista ja tavoitteista. Kartoitamme haettavan IT-osaajan profiilin, teknisen osaamisen vaatimukset sekä tiimin dynamiikan, johon uutta työntekijää etsitään.

Rekrytointihaku

Avoimessa haussa luomme ja julkaisemme työpaikkailmoituksen ja hyödynnämme verkostojamme. Suorahaussa etsimme sopivia osaajia ilman julkista hakua. Arvioimme hakijoiden teknisen osaamisen ja soveltuvuuden tiimiin.

Haastattelut

Käymme läpi hakemukset ja suoritamme esihaastattelut potentiaalisille hakijoille. Sovittaessa järjestämme niin henkilöarvioita, koodaustestejä tai muita teknisiä näyttöjä osaamisen varmistamiseksi.

Esittely

Esittelemme 3-5 soveltuvinta hakijaa sinulle ja koordinoimme jatkohaastattelut. Olemme mukana koko rekrytointiprosessin palkkauspäätökseen asti.

IT-roolit

joiden rekryissä autamme

  • Tarjoamme asiantuntevaa rekrytointia ohjelmistokehityksen osaajien löytämiseen. Ymmärrämme teknologioita ja autamme yrityksiä löytämään parhaat tekijät juniorista senioriin.

    Esimerkkirooleja:

    • Director of Engineering

    • Engineering Manager

    • Principal Software Engineer

    • Lead Developer

    • Full Stack Developer

    • Frontend Developer

    • Backend Developer

    • Mobile Developer (iOS/Android)

    • DevOps-engineer

    • Software Architect

  • Autamme yrityksiä löytämään huippuosaajia data-analytiikan ja tekoälyn pariin. Ymmärrämme alan vaatimukset ja rekrytoimme juniorista senioriin.

    Esimerkkirooleja:

    • Director of Data Science

    • Principal Data Scientist

    • Data Scientist

    • Data Engineer

    • Business Intelligence -developer

    • ML engineer

    • AI Engineer

    • Data-analyytikko

  • Autamme sinua rekrytoimaan pilvipalveluiden ja infrastruktuurin osaajia. Tunnemme alan teknologiat ja autamme löytämään parhaat tekijät juniorista senioriin.

    Esimerkkirooleja:

    • Director of Cloud Operations

    • Principal Solutions Architect

    • Cloud Architect

    • System Administrator

    • Network Engineer

    • Cloud Platform Engineer

    • Site Reliability Engineer (SRE)

  • Autamme yrityksiä löytämään osaajia tietoturvan ja kyberturvallisuuden tehtäviin. Ymmärrämme alan erityispiirteet ja rekrytoimme juniorista senioriin.

    Esimerkkirooleja:

    • Director of Security

    • Security Manager

    • Security Engineer

    • Information Security Specialist

    • Security Architect

    • Penetration Tester

    • Security Analyst

  • Autamme yrityksiä löytämään osaajia digitaalisten tuotteiden suunnittelun ja hallinnan tehtäviin. Tunnemme alan vaatimukset ja autamme löytämään parhaat tekijät juniorista senioriin.

    Esimerkkirooleja:

    • Director of Product

    • Product Manager

    • Scrum Master

    • UX/UI-suunnittelija

    • Technical Project Manager

    • Solutions Architect

  • Tarjoamme asiantuntevaa rekrytointipalvelua teknologia-alan johtotehtäviin. Ymmärrämme alan erityispiirteet ja autamme löytämään kokeneita ammattilaisia ylimpään johtoon.

    Esimerkkirooleja:

    • Chief Technology Officer (CTO)

    • Chief Information Officer (CIO)

    • Chief AI Officer (CAIO)

    • Chief Information Security Officer (CISO)

    • VP of Engineering

    • VP of Technology

    • VP of Product

    • VP of Data

    • VP of Infrastructure

    • Head of Technology

    • Head of Digital

    • Head of IT

Vie tiimisi uudelle tasolle

Jutellaan lisää.